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Introdução
SAP S/4HANA HCM representa uma evolução na gestão de capital humano, integrando-se nativamente com SAP S/4HANA para entregar uma plataforma robusta e abrangente. Esta solução permite que as organizações gerenciem centralmente todos os processos de recursos humanos, desde a gestão de tempo e presença até o desenvolvimento de talentos e avaliação de desempenho.
A integração total com SAP S/4HANA garante que os dados de RH estejam alinhados com outros processos de negócios, proporcionando uma visão holística e facilitando a tomada de decisões estratégicas. Com opções flexíveis de implementação, tanto na nuvem como no local, o SAP S/4HANA HCM adapta-se às necessidades específicas de cada empresa, acompanhando a evolução e o crescimento organizacional.
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Agenda
Veja o conteúdo detalhado do programa
1. Fundamentos de SAP HCM
Estrutura organizacional e de pessoal
Integração com SuccessFactors
SAP S/4HANA HCM marca o fim das abordagens tradicionais à gestão de recursos humanos, inaugurando uma nova era de transformação digital, onde a inovação e a eficiência são melhoradas pela integração de tecnologias avançadas.
2. Administração de Pessoal (PA)
Admissões, transferências, demissões
Gestão de dados pessoais e contratuais: A administração de pessoal envolve não só o registo de admissões, transferências e demissões, mas também a gestão eficiente de dados pessoais e contratuais. A exatidão e atualização destes dados é essencial para garantir o cumprimento legal e a correta gestão dos processos de Recursos Humanos.
3. Estrutura Organizacional (MO)
Hierarquia funcional
Cargos, unidades e organogramas
4. Gestão de Tempo (TP)
Controlo de horários, turnos e jornadas de trabalho: A automatização dos processos de gestão de tempo permite uma gestão eficiente dos turnos e jornadas dos colaboradores, otimizando o registo de presenças e faltas e facilitando a administração dos recursos humanos.
Gestão de dados pessoais e contratuais: A administração de pessoal envolve não só o registo de admissões, transferências e demissões, mas também a gestão eficiente de dados pessoais e contratuais. A exatidão e atualização destes dados é essencial para garantir o cumprimento legal e a correta gestão dos processos de Recursos Humanos.
5. Folha de pagamento (PY)
Cálculo de salários, encargos e impostos: O cálculo de salários envolve a determinação de salários, descontos legais, benefícios e encargos sociais, garantindo o correto cumprimento das obrigações tributárias e trabalhistas.
Integração da folha de pagamento: O processamento da folha de pagamento permite simplificar e automatizar essas tarefas, reduzindo erros e otimizando o tempo da equipa de RH. Além disso, é possível realizar simulações de diferentes cenários salariais e gerar holerites automaticamente, garantindo transparência e compliance para colaboradores e gestores.
6. Desenvolvimento de Pessoal (DP)
Avaliação de desempenho
Planos de carreira e sucessão
7. Relatórios e auditoria de RH
Infotipos e consultas avançadas
Indicadores de RH (rotatividade, absentismo, etc.): A utilização de painéis de controlo permite a monitorização centralizada dos principais indicadores de RH, como rotatividade e absentismo, facilitando a análise de dados e apoiando a tomada de decisões estratégicas. Esses sistemas de controle fornecem uma visão integrada e em tempo real do desempenho dos recursos humanos e dos processos de folha de pagamento.
8. Compliance e LGPD no RH
Gestão de consentimento
Privacidade de dados e trilha de auditoria: Proteger e gerir dados pessoais é essencial nas plataformas SAP, principalmente com a entrada em vigor da LGPD. As soluções SAP permitem controlar o acesso, garantir a privacidade e manter um registo de auditoria detalhado, garantindo que toda a gestão dos dados está em conformidade com a legislação e as melhores práticas de segurança.
