SAP S/4HANA HCM – Human Capital Management
Apresentação da formação
O curso oferece uma visão completa dos processos de Recursos Humanos com SAP HCM, destacando a importância do controlo centralizado dos processos de RH e folhas de pagamento através de dashboards e indicadores de desempenho.
Capacita profissionais de RH a administrar desde admissões até folha de pagamento, avaliação e desenvolvimento de pessoal, com foco na gestão de data e processos de RH, sublinhando a importância da gestão de dados na evolução das plataformas SAP. O curso aborda ainda a transformação das soluções SAP e a adaptação às novas tecnologias. No final, destaca-se a integração com SAP SuccessFactors, trazendo vantagens para a gestão de recursos humanos.
1. Introdução ao SAP S/4HANA HCM
O SAP S/4HANA HCM representa uma evolução na gestão de capital humano, integrando-se de forma nativa ao SAP S/4HANA para oferecer uma plataforma robusta e abrangente. Esta solução permite às organizações gerir todos os processos de recursos humanos de forma centralizada, desde a gestão de tempo e presença até ao desenvolvimento de talentos e avaliação de desempenho.
A integração total com o SAP S/4HANA garante que os dados de RH estejam alinhados com os restantes processos de negócio, proporcionando uma visão global e facilitando a tomada de decisões estratégicas. Com opções flexíveis de implementação, tanto em cloud como on-premise, o SAP S/4HANA HCM adapta-se às necessidades específicas de cada empresa, acompanhando a evolução e o crescimento organizacional.
2. Benefícios do SAP HCM
O SAP HCM oferece uma série de benefícios que transformam a gestão de recursos humanos nas empresas. Ao automatizar processos essenciais, como admissões, gestão de tempo, folha de pagamento e desenvolvimento de pessoal, o sistema reduz significativamente os erros administrativos e aumenta a eficiência operacional.
Através de funcionalidades de self-service e mobilidade, o SAP HCM melhora a experiência dos colaboradores, promovendo maior autonomia e satisfação. A solução destaca-se ainda pela sua capacidade de apoiar a gestão de talentos, com ferramentas avançadas para desenvolvimento, sucessão e avaliação de desempenho, essenciais para identificar e reter os melhores profissionais.
Com relatórios detalhados e análises avançadas, o SAP HCM fornece insights valiosos para apoiar decisões estratégicas de RH, tornando os processos mais transparentes e alinhados com os objetivos do negócio. A implementação pode ser totalmente personalizada, garantindo que cada organização beneficia de uma solução ajustada às suas necessidades.
Conteúdo Programático Detalhado:
1. Fundamentos de SAP HCM
- Estrutura organizacional e de pessoal
- Integração com SuccessFactors
O SAP S/4HANA HCM marca o final das abordagens tradicionais de gestão de recursos humanos, dando lugar a uma nova era de transformação digital, onde a inovação e a eficiência são potenciadas pela integração de tecnologias avançadas.
2. Administração de Pessoal (PA)
- Admissões, transferências, desligamentos
- Gerenciamento de dados pessoais e contratuais: A administração de pessoal envolve não só o registo de admissões, transferências e desligamentos, mas também o gerenciamento eficiente de dados pessoais e contratuais. A precisão e atualização destes dados são fundamentais para garantir a conformidade legal e a correta gestão dos processos de Recursos Humanos.
3. Estrutura Organizacional (OM)
- Hierarquia funcional
- Cargos, unidades e organogramas
4. Gestão de Tempo (PT)
- Controle de ponto, escalas e jornadas: A automação dos processos de gestão de tempo permite uma gestão eficiente das escalas e jornadas dos colaboradores, otimizando o registo de presenças e ausências e facilitando a administração de recursos humanos.
- Integração com folha de pagamento: A integração entre os sistemas de gestão de tempo e folha de pagamento, simplifica o processamento salarial, garantindo que todas as informações de tempo e frequência são automaticamente refletidas na folha de pagamento, promovendo maior precisão e eficiência.
5. Folha de Pagamento (PY)
- Cálculo de salários, encargos e tributos: O cálculo de salários envolve a apuração dos vencimentos, descontos legais, benefícios e encargos sociais, garantindo o correto cumprimento das obrigações fiscais e trabalhistas.
- Integração com folha de pagamento: O processamento de folhas de pagamento permite simplificar e automatizar estas tarefas, reduzindo erros e otimizando o tempo da equipa de recursos humanos. Além disso, é possível realizar simulações de diferentes cenários salariais e gerar recibos de vencimento de forma automática, assegurando transparência e conformidade para colaboradores e gestores.
6. Desenvolvimento de Pessoal (PD)
- Avaliação de desempenho
- Planos de carreira e sucessão
7. Relatórios e Auditoria de RH
- Infotypes e consultas avançadas
- Indicadores de RH (turnover, absenteísmo etc.): A utilização de painéis de controlo permite monitorizar de forma centralizada os principais indicadores de RH, como turnover e absenteísmo, facilitando a análise de dados e apoiando a tomada de decisão estratégica. Estes sistemas de control proporcionam uma visão integrada e em tempo real do desempenho dos processos de recursos humanos e folhas de pagamento.
8. Compliance e LGPD no RH
- Gestão de consentimentos
- Privacidade de dados e trilha de auditoria: A proteção e gestão de dados pessoais é fundamental nas plataformas SAP, especialmente com a entrada em vigor da LGPD. As soluções SAP permitem controlar o acesso, garantir a privacidade e manter uma trilha de auditoria detalhada, assegurando que toda a gestão de data esteja em conformidade com a legislação e as melhores práticas de segurança.
A quem se destina
Profissionais de HR, analistas de folha, administradores de pessoal e consultores SAP, que procuram soluções inovadoras para a transformação digital na área de recursos humanos.
Diferenciais
Cobertura completa de processos core de RH com integração à legislação, promovendo a transformação digital dos processos de RH proporcionada pelo SAP S/4HANA HCM.
