ICP-AHR Certified Agile HR

Introdução ao Exame

O ICP-AHR Certified Agile HR é uma certificação da ICAgile dedicada à modernização das práticas de Recursos Humanos através dos princípios da agilidade. O exame consolida o conhecimento adquirido ao longo do curso, que integra teoria, práticas colaborativas e estudos aplicados ao contexto real de RH. A formação prepara os profissionais para compreender profundamente o papel do Agile dentro da gestão de pessoas, mostrando como a agilidade pode transformar processos, cultura e resultados organizacionais.
Ao longo dessa jornada, o participante desenvolve uma visão estratégica de RH, compreendendo como alinhar People & Culture à agilidade empresarial, respondendo de forma rápida e eficiente às necessidades do negócio e dos colaboradores.

Requisitos do Exame

Não há pré-requisitos formais para realizar o ICP-AHR, mas recomenda-se que o candidato possua experiência em RH, gestão de pessoas ou transformação organizacional. Familiaridade com fundamentos ágeis também facilita o percurso de aprendizagem. O curso preparatório — geralmente com carga horária entre 16 e 21 horas — oferece atividades práticas, vivências, simulações de processos de RH ágil e discussões orientadas que ajudam o aluno a consolidar os conceitos antes da avaliação. Ao final, o participante recebe um certificado internacionalmente reconhecido pela ICAgile.

Benefícios da Certificação

A certificação ICP-AHR oferece ao profissional a capacidade de redesenhar processos, fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho mais adaptativo e centrado em pessoas. Entre os principais ganhos estão o aumento da eficiência dos processos de RH, redução de burocracias e implementação de ciclos contínuos de feedback e melhoria. O RH passa a atuar como parceiro estratégico, promovendo práticas que apoiam inovação, engajamento e alto desempenho.
Além disso, o ICP-AHR diferencia o profissional no mercado, reforçando sua credibilidade e ampliando oportunidades de carreira, especialmente em organizações que valorizam transformação ágil e cultura colaborativa.

Para quem se dirige

O ICP-AHR é indicado para profissionais de Recursos Humanos, Business Partners, líderes de RH, gestores de pessoas, consultores organizacionais e Agile Coaches que colaboram com equipas de RH. Também é ideal para profissionais que desejam transformar processos de recrutamento, onboarding, performance, cultura e desenvolvimento de talentos com uma abordagem ágil. Organizações em mudança ou que buscam maior adaptabilidade encontram no ICP-AHR um caminho estruturado para preparar o RH para atuar como catalisador de transformação.

Conteúdo programático

1. Introdução ao Agile para RH

O que é Agile e por que é relevante para RH?
Os princípios e valores ágeis aplicados a Recursos Humanos
A evolução do papel de RH em organizações ágeis
Diferença entre RH tradicional e RH ágil

2. Mentalidade Ágil em RH

Desenvolvimento de uma mentalidade ágil entre profissionais de RH
Aplicação de princípios ágeis na gestão de pessoas
Criação de um ambiente de trabalho centrado em colaboração e aprendizado contínuo
Como a agilidade pode melhorar a experiência do colaborador

3. Transformação de Processos de RH

Recrutamento e seleção ágeis: como atrair e contratar talentos em um ambiente ágil
Onboarding ágil: estratégias para integração rápida e eficaz
Gestão de desempenho contínua e baseada em feedback
Desenvolvimento de carreira e aprendizado contínuo
Compensação e benefícios alinhados com práticas ágeis

4. Estruturas Organizacionais Ágeis

Design organizacional em um contexto ágil
Cultivando equipes auto-organizadas e multidisciplinares
Papéis e responsabilidades em uma estrutura ágil
Como suportar a escalabilidade ágil dentro da organização

5. Cultura Organizacional e Mudança Ágil

Desenvolvimento de uma cultura organizacional ágil
Gestão de mudança e transformação cultural
Iniciativas de engajamento e bem-estar no contexto ágil
Como medir e evoluir a cultura organizacional

6. Práticas de Liderança Ágil

Liderança servidora no RH ágil
Desenvolvendo líderes ágeis dentro da organização
Empoderamento e autonomia dos times
Facilitando a comunicação e a colaboração entre equipes

7. Ferramentas e Técnicas Ágeis para RH

Uso de Kanban e Scrum em processos de RH
Visualização do fluxo de trabalho e gestão de backlog em RH
Implementação de ciclos de feedback contínuo
Ferramentas para mensurar o impacto das práticas ágeis em RH

8. Encerramento e Próximos Passos

Como aplicar os conceitos de RH ágil na sua organização
Oportunidades para desenvolvimento contínuo em RH ágil
Manutenção da certificação ICP-AHR
Exploração de oportunidades de carreira em RH ágil

Diferencial

O grande diferencial do ICP-AHR é seu foco em unir teoria, prática e transformação real. Ele não apenas apresenta conceitos ágeis, mas demonstra como aplicá-los diretamente aos processos de RH, permitindo que o profissional vivencie experimentações, simulações e exercícios de redesenho de práticas tradicionais.
A certificação oferece uma abordagem moderna e humanizada de gestão de pessoas, promovendo ambientes colaborativos, transparentes e orientados a valor. O ICP-AHR destaca-se por preparar o profissional para liderar mudanças estruturais, culturais e organizacionais — posicionando o RH como protagonista da agilidade empresarial.