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Introduction
SAP S/4HANA HCM represents an evolution in human capital management, integrating natively with SAP S/4HANA to deliver a robust and comprehensive platform. This solution allows organizations to centrally manage all human resources processes, from time and attendance management to talent development and performance evaluation.
The full integration with SAP S/4HANA ensures that HR data is aligned with other business processes, providing a holistic view and facilitating strategic decision-making. With flexible deployment options, both in the cloud and on-premises, SAP S/4HANA HCM adapts to the specific needs of each company, keeping pace with organizational evolution and growth.
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Agenda
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1. Fundamentos de SAP HCM
Estrutura organizacional e de pessoal
Integração com SuccessFactors
SAP S/4HANA HCM marca o fim das abordagens tradicionais à gestão de recursos humanos, inaugurando uma nova era de transformação digital, onde a inovação e a eficiência são melhoradas pela integração de tecnologias avançadas.
2. Administração de Pessoal (PA)
Admissões, transferências, demissões
Gestão de dados pessoais e contratuais: A administração de pessoal envolve não só o registo de admissões, transferências e demissões, mas também a gestão eficiente de dados pessoais e contratuais. A exatidão e atualização destes dados é essencial para garantir o cumprimento legal e a correta gestão dos processos de Recursos Humanos.
3. Estrutura Organizacional (MO)
Hierarquia funcional
Cargos, unidades e organogramas
4. Gestão de Tempo (TP)
Controlo de horários, turnos e jornadas de trabalho: A automatização dos processos de gestão de tempo permite uma gestão eficiente dos turnos e jornadas dos colaboradores, otimizando o registo de presenças e faltas e facilitando a administração dos recursos humanos.
Gestão de dados pessoais e contratuais: A administração de pessoal envolve não só o registo de admissões, transferências e demissões, mas também a gestão eficiente de dados pessoais e contratuais. A exatidão e atualização destes dados é essencial para garantir o cumprimento legal e a correta gestão dos processos de Recursos Humanos.
5. Folha de pagamento (PY)
Cálculo de salários, encargos e impostos: O cálculo de salários envolve a determinação de salários, descontos legais, benefícios e encargos sociais, garantindo o correto cumprimento das obrigações tributárias e trabalhistas.
Integração da folha de pagamento: O processamento da folha de pagamento permite simplificar e automatizar essas tarefas, reduzindo erros e otimizando o tempo da equipa de RH. Além disso, é possível realizar simulações de diferentes cenários salariais e gerar holerites automaticamente, garantindo transparência e compliance para colaboradores e gestores.
6. Desenvolvimento de Pessoal (DP)
Avaliação de desempenho
Planos de carreira e sucessão
7. Relatórios e auditoria de RH
Infotipos e consultas avançadas
Indicadores de RH (rotatividade, absentismo, etc.): A utilização de painéis de controlo permite a monitorização centralizada dos principais indicadores de RH, como rotatividade e absentismo, facilitando a análise de dados e apoiando a tomada de decisões estratégicas. Esses sistemas de controle fornecem uma visão integrada e em tempo real do desempenho dos recursos humanos e dos processos de folha de pagamento.
8. Compliance e LGPD no RH
Gestão de consentimento
Privacidade de dados e trilha de auditoria: Proteger e gerir dados pessoais é essencial nas plataformas SAP, principalmente com a entrada em vigor da LGPD. As soluções SAP permitem controlar o acesso, garantir a privacidade e manter um registo de auditoria detalhado, garantindo que toda a gestão dos dados está em conformidade com a legislação e as melhores práticas de segurança.
